In ondernemersland heerst de gedachte dat je minimaal drie opdrachtgevers moet hebben om aan de eisen te voldoen die de Belastingdienst stelt. Toch ligt dit iets genuanceerder. Hoe dit nu precies zit, leggen wij in dit artikel helder voor je uit.
Natuurlijk komt het idee van drie opdrachtgevers niet zomaar uit de lucht vallen. Tot 2016 was dit namelijk wel een eis. Maar dat is dus niet meer zo.
Eigenlijk zijn er helemaal geen eisen meer wat betreft het aantal opdrachtgevers wat je per jaar zou moeten hebben! Je zou dus gewoon een jaar voor één en hetzelfde bedrijf kunnen werken. Maar: je moet wel goed in de gaten houden dat je aan alle eisen van de wet DBA voldoet. Anders kan je beschuldigd worden van schijnzelfstandigheid.
Doe je werk wat ook gewoon door personeel gedaan wordt en is er ook sprake van dezelfde gezagsverhouding? Dan kan je een probleem hebben! Vanaf 2025 zal men de wet DBA weer gaan handhaven. Dit zal gebeuren aan de hand van een ingroeimodel.
Heb je meerdere opdrachtgevers, dan is het eenvoudiger om aan te tonen dat je wel degelijk als zelfstandige werkt. Daarnaast ben je ook veel minder afhankelijk van die ene opdrachtgever als je bij meerdere werkzaam bent.
Er is nog iets: krijg jij je opdrachten via een tussenbureau? Zorg dat je niet alleen een contract afsluit met het tussenbureau, maar ook met de daadwerkelijke opdrachtgever. Doe je dit niet, dan wordt enkel het bureau als jouw opdrachtgever gezien! Overigens geldt dit ook andersom. Werk je ergens helemaal naar je zin en probeer je meerdere opdrachtgevers binnen te halen door via verschillende bureaus bij dezelfde opdrachtgever aan het werk te gaan? Daar prikt de Belastingdienst doorheen en kan je zelfs beschuldigen van frauduleus handelen.
Eigenlijk is de belastingdienst niet heel duidelijk hierin. Ze stellen dus geen minimum aan het aantal opdrachtgevers, maar er wordt toch eigenlijk wel van uitgegaan dat je er meerdere hebt. Je mag dus bij één opdrachtgever werken, mits er geen sprake is van gezagsverhouding. Is dat er wel, dan moet je dus meerdere werkplekken hebben, maar hoeveel is weer niet duidelijk en kan helaas door de belastinginspecteur vrij ingevuld worden. Wil je op safe spelen, dan zijn minimaal drie opdrachtgevers aan te raden, waarbij je ook niet meer dan 70% voor één en dezelfde opdrachtgever werkt.
Maar wanneer is er dan sprake van een gezagsverhouding? Even heel simpel uitgelegd kan je zeggen dat wanneer jij hetzelfde doet als het personeel, er sprake is van gezagsverhouding. Doe jij echter iets wat juist niemand in het bedrijf doet, dan ben jij dus de expert die zelf bepaalt hoe het werk gedaan moet worden. En daarmee is er geen sprake meer van een gezagsverhouding. Stel dat jij de website bouwt en onderhoudt van een modellenbureau. Dan is er geen sprake van een gezagsverhouding. Word jij echter ingehuurd voor versterking van de administratie, omdat het bedrijf bijvoorbeeld geen vaste contracten wil uitdelen of er geen personeel te vinden is, dan is er dus wel sprake van deze gezagsverhouding.
Vragen? Neem gerust contact met ons op via 023-2010502 of info@zpzaken.nl
De wet DBA is niet nieuw, maar vanaf 1 januari 2025 zal er strenger gehandhaafd gaan worden. Tijd om als zzp’er stil te staan of jij wel voldoet aan de eisen van deze wet.
Zoals iedere burger zal ook de zzp’er belasting moeten betalen over zijn inkomen. Maar dat is niet de enige belasting waar je als zzp’er rekening mee moet houden.
Unieke en hoge verzekerde bedragen met uitgebreide dekking, tegen een scherpe prijs. Zonder eigen risico en zeer flexibel.
Als zelfstandige ben je verantwoordelijk voor je eigen pensioen. Het is niet het eerste waar je aan denkt bij het uitvoeren van je werkzaamheden, maar het is wel belangrijk.
Een goede gezondheid is belangrijk voor succesvol ondernemerschap. Daarom heeft ZP Zaken in samenwerking met Zorg en Zekerheid en Zilveren Kruis twee collectieve zorgpakketten opgesteld.
Als zzp’er is mentale fitheid is erg waardevol! Als je mentaal fit bent, kun je beter omgaan met uitdagingen en stress.
Doorbetaald worden als je ziek bent? Laat je adviseren over een arbeidsongeschiktheidsverzekering of sluit er direct één af.
