De wet VBAR is de opvolger van de veelbesproken wet op dit moment: DBA. Waarom moet er een nieuwe wet komen? Wat is het verschil tussen Wet VBAR en Wet DBA? En zal deze wet het de zzp’ers niet alleen maar moeilijker maken?
Updates:
15 juli 2025
Op 7 juli ’25 is het wetsvoorstel VBAR ingediend bij de tweede kamer. Met de eerdere kritiekpunten op de wet is er weinig gedaan. Bij het wetsvoorstel blijft het uitgangspunt staan dat ‘je werknemer bent, tenzij…’. Hierdoor zal de onduidelijkheid niet weggenomen worden. De nieuwe Zelfstandigenwet is hierin duidelijker. Hierbij gaat men juist uit van ‘je bent ondernemer, tenzij…’.
Naast de schijnzelfstandigheid wordt er ook gekeken naar een minimum uurtarief. Dit wordt gesteld op 36 euro per uur. Zzp’ers met een lager tarief moeten een sterkere rechtspositie krijgen. Zij kunnen dan makkelijker aantonen dat ze werknemer zijn en daarmee beroep doen op de rechten die daarbij horen.
De internetconsultatie van de nieuwe Zelfstandigenwet is op 23 juni afgerond. Ruim 500 reacties zijn binnengekomen. De Raad van State zal binnenkort een advies uitbrengen en daarna zal het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gaan.
26 februari 2025
De Hoge Raad heeft op 21 februari ’25 een uitspraak gedaan over het bepalen van schijnzelfstandigheid. De Hoge Raad vindt dat het ondernemerschap net zo zwaar moet wegen. Hierdoor wordt niet meer enkel jouw manier van werken beoordeeld, maar ook of je kan aantonen dat je ondernemer bent.
Dit standpunt is als antwoord gegeven op een juridische vraag van het gerechtshof. Het gerechtshof kan nu bepalen of zij dit standpunt mee gaan nemen.
Als het gerechtshof dit standpunt gaat volgen, dan wordt jouw ondernemerschap dus belangrijker dan dat het nu is. Hierdoor kan jij hetzelfde werk doen als een ander en toch gezien worden als een ondernemer. Het is te hopen dat hierdoor werkgevers minder bang zullen zijn om zzp’ers in te huren!
Onder andere de zorg wordt geraakt door de handhaving van de wet DBA. Een zzp’er die werkt binnen een bedrijf wordt al snel aangezien als een verkapte werknemer. De Hoge Raad besliste dus anders. Inbedding, zoals dat ook wel genoemd wordt, is geen doorslaggevend criterium voor het bepalen van schijnzelfstandigheid. Zij stellen dat je wel degelijk in een dienstverband kunt zitten en toch zelfstandig ondernemer kunt zijn.
De uitspraak van De Hoge Raad is (nog) niet bindend, maar geeft wel een duidelijke koers aan, wat gevolgen kan hebben. Ook voor de nieuwe wet VBAR.
18 november 2024
Op 18 november ’24 nam minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken de arbeidsmarktagenda in ontvangst en meldde tijdens deze aangelegenheid dat de conceptwet VBAR, ondanks de kritiek van de Raad van State, toch naar de Tweede Kamer gestuurd zal worden. De kritiek op de conceptwet wordt wel meegenomen en aan de hand daarvan zal de wet nog verder worden bestudeerd. Hij wilde verder niet ingaan op de kritiek.
13 november 2024
De Raad van State heeft flinke kritiek geuit op het wetsvoorstel VBAR. Ze vindt dat de VBAR uitgaat van oplossingen die niet meer van deze tijd zijn. Ze zegt dat zelfstandigen te veel worden dwars gezeten en volgens haar gaat het dan ook vooral om de sociale premies die men wil innen. De Raad van State is het wel eens met de invoering van een tariefgrens. De minister moet zich nu gaan buigen over een nieuw voorstel waarbij de Raad verwacht dat ondernemers erkend zullen worden en gefaciliteerd. Zoals het voorstel er nu ligt zullen ze juist tegengewerkt worden. Men zal moeten gaan zoeken naar veranderingen die aansluiten op de huidige arbeidsmarkt én daarnaast ook de ondernemers zullen ondersteunen.
Er is nu een wetsvoorstel betreft deze Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR). Minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsvoorstel ingediend bij de Raad van State ter beoordeling. Men hoopt met deze wet duidelijkheid te scheppen rondom schijnzelfstandigheid. Welk werk mag door een zelfstandige gedaan worden of moet door een werknemer gedaan worden? De wet probeert zo (gedwongen) schijnzelfstandigheid tegen te gaan, net als oneerlijke concurrentie. Door duidelijker te zijn in wat wel en niet mag kan men ook beter handhaven. Maar de nieuwe wet wil ook iets doen tegen de extreem lage uurprijzen die nog weleens gehanteerd worden.
De wet zal zorgen voor een duidelijker toetsingskader. Hierdoor kunnen zowel de werkgever als de werkenden beter beoordelen wat hun rechtspositie inhoudt. Naast de toetsing of er sprake is van gezag zal er bijvoorbeeld ook gekeken gaan worden naar het uurloon. Is deze lager dan €33,00, dan wordt ervan uitgegaan dat er eerder sprake is van een arbeidsovereenkomst!
De wet is in twee onderdelen te splitsen. Het eerste deel gaat over het wel of niet mogen inhuren van een werkende. Het tweede deel over het uurloon, waardoor zzp’ers beschermd worden. Bij het eerste deel wordt er beoordeeld of het werk dat je doet gezien wordt als werken als werknemer en hoe het zit met het risico dat de werkende loopt. Hoe zelfstandig is zijn functie?
Of je als werkende nu echt zelfstandig bent, wordt getoetst aan de hand van drie categorieën.
Bij werknemerschap wordt gekeken naar de manier waarop het werk wordt verricht. Is dit hetzelfde als wat een werknemer doet en hoeveel kan de werkgever hierin sturen en beoordelen? Bij zelfstandigheid wordt bijvoorbeeld gekeken hoe het staat met het lopen van financiële risico’s, of je als werkende zelf voor materialen moet zorgen en of de werkende zelfstandig naar buiten kan treden. Daarnaast gaat het ook om het werk wat deze werkende doet. Heeft dit te maken met kennis of werk dat niet structureel in het bedrijf aanwezig is? Ook wordt er gekeken naar de duur van de werkzaamheden. Is dit tijdelijk of maar voor een aantal uur in de week?
Bij ondernemerschap wordt onder andere gekeken naar zaken als het aantal opdrachtgevers die iemand heeft per jaar, of hij of zij aan marketing doet voor het eigen bedrijf en/of zelf op zoek gaat naar opdrachten, of er investeringen in het bedrijf worden gedaan en of hij is ingeschreven bij de KvK.
Er is eind 2024 veel te doen om het handhaven van de wet DBA. Veel zzp’ers zijn nu bang dat ze geen of minder werk zullen krijgen omdat bedrijven minder snel zelfstandigen zullen inhuren. Is de nieuwe wet een ramp voor deze groep ondernemers? Wet VBAR is niet alleen maar een manier om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, maar biedt wel degelijk ook bescherming richting de zzp’er. Het zal afhangen van de bedrijfstak waar je werkzaam bent hoe dit voor je uit zal pakken. Met deze nieuwe wet zal een eerlijker uurloon aan de orde zijn en worden ook andere misstanden aangepakt. Daar kan inderdaad tegenover staan dat mensen die niet in loondienst willen, nu opeens hun werk niet meer mogen of kunnen doen.
De wet DBA zal dus verdwijnen en vervangen worden door de nieuwe wet VBAR. De oude wet is op veel fronten niet heel duidelijk, waardoor er ook jarenlang niet gehandhaafd werd. Omdat er toch iets moet gebeuren en de nieuwe wet nog niet van kracht is, is er besloten om per 1 januari 2025 het handhavingsmoratorium op te heffen en wel te gaan handhaven.
Bij de wet DBA draait het vooral om het tegengaan van schijnzelfstandigheid en wordt er verwacht dat werkgevers en zzp’ers goed nagaan of hun arbeidsrelatie aan alle eisen voldoet. Is er wel of geen sprake van een dienstbetrekking? Bij de wet VBAR wordt dieper ingegaan op de kenmerken van schijnzelfstandigheid. De wet VBAR zou daardoor meer duidelijkheid moeten geven en biedt daarnaast ook regels omtrent het minimum uurtatief.
Maar hoe ver is deze nieuwe wet nu eigenlijk? De Raad van State heeft het nu, zoals gezegd, voor het zeggen. Het wetsvoorstel ligt sinds 27 juni 2024 bij hen. Daarna moeten beide kamers zich ook nog buigen over het voorstel.
Het uitgangspunt is nu om per 1 januari 2026 over te kunnen stappen naar de wet VBAR. Of dit gehaald gaat worden zal de toekomst ons leren. Maar daar worden nu (eind 2024) al vraagtekens bij geplaatst. Er is namelijk veel kritiek op de wet, met name het stuk wat gaat over de beoordeling van de werkrelatie. Niet alleen vanuit het werkveld, maar ook vanuit de politiek zelf!
Vragen? Neem gerust contact met ons op via 023-2010502 of info@zpzaken.nl
In ondernemersland heerst de gedachte dat je minimaal drie opdrachtgevers moet hebben om aan de eisen te voldoen die de Belastingdienst stelt.
De wet DBA is niet nieuw, maar vanaf 1 januari 2025 zal er strenger gehandhaafd gaan worden. Tijd om als zzp’er stil te staan of jij wel voldoet aan de eisen van deze wet.
Unieke en hoge verzekerde bedragen met uitgebreide dekking, tegen een scherpe prijs. Zonder eigen risico en zeer flexibel.
Als zelfstandige ben je verantwoordelijk voor je eigen pensioen. Het is niet het eerste waar je aan denkt bij het uitvoeren van je werkzaamheden, maar het is wel belangrijk.
Een goede gezondheid is belangrijk voor succesvol ondernemerschap. Daarom heeft ZP Zaken in samenwerking met Zorg en Zekerheid en Zilveren Kruis twee collectieve zorgpakketten opgesteld.
Als zzp’er is mentale fitheid is erg waardevol! Als je mentaal fit bent, kun je beter omgaan met uitdagingen en stress.
Doorbetaald worden als je ziek bent? Laat je adviseren over een arbeidsongeschiktheidsverzekering of sluit er direct één af.
