Hoewel de Wet toekomst pensioenen vooral van belang is voor de werknemer, heeft de wet wel degelijk ook gevolgen voor ondernemers. En dus ook voor jou, als zzp’er. Wat houdt deze wet nu eigenlijk in? En wat betekent dit voor mij, als zzp’er?
Wat is de wet Wtp? Deze wet regelt de kaders voor het nieuwe pensioenstelsel en daarnaast ook de overgang van het oude naar het nieuwe pensioenstelsel. Zo kan iedereen op een verantwoorde manier overschakelen naar de nieuwe pensioenwet.
De Wet is op 1 juli 2023 in werking getreden. Pensioenfondsen, verzekeraars, premiepensioeninstellingen, werkgevers en vakbonden kregen tot 1 januari 2027 de tijd om af te spreken hoe ze de pensioenen gaan aanpassen zodat het voldoet aan de nieuwe pensioenwet. Dit is door middel van een wetsvoorstel op 14 mei 2025 verlengd naar uiterlijk 1 januari 2028.
In Nederland is het pensioenstelsel opgebouwd uit drie pijlers. Elke pijler gaat over een bepaalde manier van pensioenopbouw. Naast de veranderingen in de tweede pijler, die van toepassing is als je in loondienst werkt, zijn er ook wijzigingen in de derde pijler. Dit is het deel van je pensioen dat je zelf regelt, bijvoorbeeld via lijfrentes of andere vormen van individuele pensioenopbouw. Als zzp’er val je meestal onder deze derde pijler. Heb je eerder in loondienst gewerkt? Dan heb je waarschijnlijk ook pensioen opgebouwd in de tweede pijler en krijg je dus met beide pijlers te maken.
Wat is dan de impact op de zzp’er? De derde pijler wordt door de Wtp verruimd.
Door deze verruimingen is wel de FOR (fiscale oudedagsreserve) afgeschaft.
Maar wat houdt het begrip ‘pensioengevend inkomen’ in? Dit is het deel van je inkomen dat meetelt voor de opbouw van je pensioen. Bij een salaris is dit jouw bruto jaarloon min de AOW-franchise. Voor een zzp’er in de derde pijler werkt het anders. Bij lijfrente- en pensioenproducten mag je pensioenpremie aftrekken op basis van je pensioengevend inkomen. Dit is in principe de winst uit onderneming (na aftrek van de ondernemersaftrek).
Zoals aangegeven kunnen bedragen per jaar verschillen. Voor 2025 geldt:
Er zijn dus zeker voordelen te benoemen voor de zzp’er:
Helaas zijn er ook nadelen te bedenken. Hoewel dit niet direct op jou van toepassing (hoeft) te zijn.
Een pensioen opbouwen als zzp’er is natuurlijk een slim plan. Ook jij zal op een gegeven moment stoppen met werken en ook dan wil je nog gewoon kunnen leven. Met een pensioen zorg je goed voor jezelf voor later…
Als zzp’er kan je denken aan pensioensparen of pensioenbeleggen. Maar door de nieuwe pensioenwet kan je nu ook denken aan een pensioenfonds (wat eerder dus niet kon).
Vragen? Neem gerust contact met ons op via 023-2010502 of info@zpzaken.nl
Er wordt al langer gesproken over een verplichte AOV voor zzp’ers. Wat is nu eigenlijk een AOV precies? Waarom zou je dit afsluiten?
De wet VBAR is de opvolger van de veelbesproken wet op dit moment: DBA. Waarom moet er een nieuwe wet komen?
Unieke en hoge verzekerde bedragen met uitgebreide dekking, tegen een scherpe prijs. Zonder eigen risico en zeer flexibel.
Als zelfstandige ben je verantwoordelijk voor je eigen pensioen. Het is niet het eerste waar je aan denkt bij het uitvoeren van je werkzaamheden, maar het is wel belangrijk.
Een goede gezondheid is belangrijk voor succesvol ondernemerschap. Daarom heeft ZP Zaken in samenwerking met Zorg en Zekerheid en Zilveren Kruis twee collectieve zorgpakketten opgesteld.
Als zzp’er is mentale fitheid is erg waardevol! Als je mentaal fit bent, kun je beter omgaan met uitdagingen en stress.
Doorbetaald worden als je ziek bent? Laat je adviseren over een arbeidsongeschiktheidsverzekering of sluit er direct één af.
