Schijnzelfstandigheid is een veelbesproken term in het nieuws. Het komt terug bij berichten over de nieuwe zelfstandigenwet voor zzp’ers. En over de handhaving van de oude wet DBA. Wat houdt deze term precies in? Wanneer is er sprake van schijnzelfstandigheid en hoe voorkom je dit? En waarom is dit verboden?
Schijnzelfstandigheid wil zeggen dat iemand werk doet onder het mom van zzp’er, maar waarbij hij eigenlijk niks meer is dan iemand in loondienst. Naast de term schijnzelfstandigheid spreekt men ook wel over ‘verkapt dienstverband’.
Soms wordt er bewust gekozen voor een dergelijke constructie, omdat hierbij de opdrachtgever geen belastingen hoeft te betalen. Daarmee is het voor hem goedkoper. Ook de schijnzelfstandige kan via deze constructie bepaalde voordelen behalen op fiscaal of juridisch gebied. Maar er zijn genoeg situaties waarbij beide partijen er geen verkeerde bedoelingen mee hebben. De Belastingdienst ziet echter vooral nadelen. Daardoor is er nu veel ophef over de handhaving van de wet DBA.
De voordelen voor een werkgever:
De voordelen voor de zzp’er kan zijn:
Maar er zijn zeker ook nadelen. Een zzp’er heeft immers geen recht op sociale zekerheden en zal dus geen pensioen opbouwen of geld doorbetaald krijgen als hij zichzelf hiervoor niet verzekerd heeft. De schijnzelfstandige heeft minder garantie op werk, want de werkgever kan hem immers zo vertellen dat hij geen werk meer voor hem heeft. Werkgevers kiezen nog weleens voor zzp’ers omdat dit minder geld kost en minder verplichtingen met zich meebrengt. De wet tegen schijnzelfstandigheid wil dat zzp’ers die eigenlijk functioneren als een werknemer beschermd worden.
Als beide partijen het hiermee eens zijn, dan zou je je af kunnen vragen waarom de overheid zich ermee gaat bemoeien. Maar er zijn meer redenen waarom schijnzelfstandigheid niet goed is. De belastingdienst loopt hiermee inkomsten mis en de zogenaamde zzp’ers maken misbruik van bepaalde regelingen. Deze belastinginkomsten zijn wel nodig om het sociale stelsel overeind te houden. Daarnaast kan het leiden tot oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt, waardoor het druk kan uitoefenen op de lonen en de arbeidsvoorwaarden.
Om schijnzelfstandigheid tegen te gaan was de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) in het leven geroepen. Sinds begin 2025 wordt deze wet weer gehandhaafd. Het is de bedoeling dat een nieuwe wet meer duidelijkheid zal gaan bieden. Deze nieuwe wet heeft de naam VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) gekregen. Omdat deze wet nog even op zich laat wachten, werd besloten om alsnog de onduidelijke wet DBA te gaan handhaven.
Omdat ook de wet VBAR omstreden is, is er in april ’25 een nieuw wetsvoorstel ingediend: de Zelfstandigenwet.
Een boete voor schijnzelfstandigheid krijgen is nu dus mogelijk. Schijnzelfstandigheid voorkomen is dan ook noodzakelijk en wordt door veel zzp’ers en werkgevers als een obstakel gezien. Ook daar waar van bijbedoelingen helemaal geen sprake is. Werkgevers durven minder snel een zzp’er in te huren. Natuurlijk met alle nadelige gevolgen van dien. Daar waar de arbeidsmarkt al krap is, wordt het nu nog erger. De nieuw ingediende wet zou hierin een oplossing kunnen bieden, omdat het meer ruimte en duidelijkheid biedt.
Dan rijst natuurlijk meteen de vraag: wanneer ben je dan wel een zzp’er? Je bent een zzp’er als je een eigen bedrijf hebt en werkt voor meerdere opdrachtgevers. Je draagt zelf verantwoordelijkheid voor het genereren van inkomsten, administratie, marketing en de aangifte bij de belasting. Er zijn meerdere eisen waaraan je moet voldoen om ook echt als zelfstandige aangemerkt te worden. Hoe dit er precies uit gaat zien hangt nog even af van welke wet er aangenomen wordt en hoe deze wet definitief gaat worden. Op dit moment wordt er gekeken naar onderstaande feiten:
Wat zijn de verschillen tussen loondienst en als zzp’er werken?
| Loondienst | Zzp |
|---|---|
| Werkgever bepaalt hoe je jouw werkzaamheden uitvoert | Een zzp’er bepaalt zelf hoe hij zijn taken uitvoert |
| Je wordt doorbetaald bij ziekte en vakantie | Je wordt doorbetaald bij ziekte en vakantie |
| Je hebt een vast inkomen | Je hebt geen vast inkomen |
| Je hebt geen vast inkomen | Je moet zelf belastingen en verzekeringen regelen |
| Pensioenopbouw | Je moet zelf iets regelen voor je pensioen |
| Je moet zelf iets regelen voor je pensioen | Je bent volledig verantwoordelijk |
| Recht op sociale zekerheden, zoals de WW | Geen sociale zekerheden, tenzij je zelf voor verzekeringen zorgt |
| Vaste werktijden (meestal) | In principe kan je dit zelf bepalen |
| Ontslagbescherming | Overeenkomst kan snel beëindigd worden |
| Als werknemer loop je minder risico, wat een rustiger gevoel kan opleveren | Veel zzp’ers roemen de vrijheid |
Een BV oprichten als zzp’er en dan zo schijnzelfstandigheid uitsluiten? Een BV oprichten en je dan laten inhuren via die BV klinkt als een oplossing, maar dat is het niet. De Belastingdienst zal namelijk de feitelijke situatie beoordelen en kijkt daarbij niet naar de rechtsvorm. Ook in die gevallen zullen zij overgaan tot het uitdelen van boetes en eventuele naheffingen. Enkel om deze reden een BV oprichten is dus niet aan te raden. Dit geldt dus ook voor de andere rechtsvormen die je zou kunnen aangaan, zoals een VOF.
Vragen? Neem gerust contact met ons op via 023-2010502 of info@zpzaken.nl
De wet DBA is niet nieuw, maar vanaf 1 januari 2025 zal er strenger gehandhaafd gaan worden. Tijd om als zzp’er stil te staan of jij wel voldoet aan de eisen van deze wet.
De wet VBAR is de opvolger van de veelbesproken wet op dit moment: DBA. Waarom moet er een nieuwe wet komen?
Unieke en hoge verzekerde bedragen met uitgebreide dekking, tegen een scherpe prijs. Zonder eigen risico en zeer flexibel.
Als zelfstandige ben je verantwoordelijk voor je eigen pensioen. Het is niet het eerste waar je aan denkt bij het uitvoeren van je werkzaamheden, maar het is wel belangrijk.
Een goede gezondheid is belangrijk voor succesvol ondernemerschap. Daarom heeft ZP Zaken in samenwerking met Zorg en Zekerheid en Zilveren Kruis twee collectieve zorgpakketten opgesteld.
Als zzp’er is mentale fitheid is erg waardevol! Als je mentaal fit bent, kun je beter omgaan met uitdagingen en stress.
Doorbetaald worden als je ziek bent? Laat je adviseren over een arbeidsongeschiktheidsverzekering of sluit er direct één af.
Het laatste nieuws ontvangen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief.
Copyright © 2025 | ZP Zaken B.V. | Zorgeloos ZZP’en
ZP Zaken werkt onder AFM vergunningsnummer: 12047654 ten name van: Verheij Groep B.V.
